مشروع التدريب

  • مقدمة :

 

التدريب هو عملية تهدف بشكل أساسي إلى اكتساب الخبرات والمعارف التي يحتاجها الإنسان، والحصول على المعلومات والبيانات التي تنقصه، والاتجاهات الصالحة للسلطة والعمل، والمهارات الملائمة والأنماط السلوكية، إضافة إلى العادات اللازمة والضرورية لزيادة معدل كفاءته في الأداء. كما يمكن تعريفه أيضاً بأنه عملية مستمرة ومنتظمة خلال حياة الأفراد، وتهدف بشكل أساسي إلى تحفيز قدرات الأفراد على تحقيق درجة عالية في النمو المهني والأداء، وذلك من خلال إكسابهم المهارات والمعلومات المرتبطة بمجال تخصصهم أو عملهم.

 

  • أهداف التدريب : 

 

1. تنمية مهارات وقدرات التفكير التأملي الخاص بالمتدربين، وذلك من خلال  الدورات التدريبية.

2. تعريف المتدربين بأدوراهم المتنوعة والمختلفة، وتزويدهم بالمهارات والمعارف التي تمكنهم من القيام بتلك الأدوار بكفاءة وفاعلية. 

3. إتاحة المزيد من الفرص للمتدربين لإدراك العلاقة الوثيقة والقوية بين التطبيق والنظرية في مجال الحاسب الآلي.

4. رفع مستوى الوعي لدى المتدربين بالحاجة والضرورة إلى تقبل عملية التغيير والاستعداد لها، وبذل المزيد من الجهد لوضع هذه التغيرات تحت موضع التجربة والاختبار، بالإضافة إلى الإسهام في التجديد والتطوير.

 

  • أهمية التدريب : 

 

1. تحقيق التكيف مع التغيرات التقنية الموجودة في مجال الإدارة.

2. إحداث تطورات وتغيرات إيجابية في اتجاهات المتدربين وسلوكاتهم ، وإكسابهم معرفة جديدة . 

3. تنمية قدراتهم وصقل مهاراتهم . 

4. الإسهام في تطوير الأساليب والعادات التي يستخدمونها للتفوق والنجاح في العمل.